相信很多朋友都有過請假的經歷吧，上學的時候跟老師請假，工作了以後跟領導請假。我們在工作生活中，難免會遇到一些意料之外的事情，需要請個事假、病假之類的。一般情況下，領導在接到下屬的請假申請時，大都會准假的。但是，凡事總有例外，有些領導不知道怎麼想的，就是不近人情，不批假，比如下面這位。

最近，一位女下屬生理期，痛經痛得快沒法工作了，於是跟上司微信請假，誰知道幾番問話下來，上司拒絕了她的請假請求，因為這個上司覺得痛經不算病，既然不算病那為啥要請假？能有多疼？上司覺得：“我看你就是不想上班”。而這位女下屬看到上司如此回覆，立刻否認不是不想上班，最後無奈的表示“我再堅持一下”。

從這個微信聊天截圖裡，我們不難看出，女下屬跟上司請假時已經是下午3點14分了，其實這個點了離下班也沒幾個鐘頭了，提前放她回家也沒什麼。雖然痛經時不是說非得要請假，但是這個上司也要考慮到女下屬的感受，她已經表示太疼了不能正常工作，即使不批假起碼也應該安撫一下。

如果請假要扣工資或者年假的話，那麼就算是事假領導也應該批准。但是如果請假不扣工資的話，雖然這個上司說辭不太恰當，但是也可以理解他不準假的做法，不然的話可能會導致女性在職場上越來越受歧視。正如網友所說：我之前痛經請了一天假，然後我主管在開會時就跟同事們說，以後再也不招女的了。

作為一箇中年男士，遇到年輕女同事說痛經請假，我比她們更尷尬，直接說不舒服就好了，不用說太細。還有網友說這領導太令人無語了，希望每個公司都能給女生一天生理假；請假是個人自由，哪怕不是因為這個原因你也有權利請假；痛經真的是不算病，但痛起來比其他病痛得多；我女朋友痛經，都疼得滾來滾去的，不能請假嗎？這算啥領導。大家怎麼看待這件事情？歡迎評論！