在職場上有一些人的職場生涯在同性之間可能會比較順利，因此，這類人很受單位領導的喜歡，也很受同事和下屬的歡迎，但在異性之間則“吃了虧”，那些異性關係良好的人都不是異性關係好的，在職場上異性關係，往往成為領導眼裡的“眼中釘”和“肉中刺”，這樣的異性關係在工作中如何去維繫，如何正確地去做，都是值得我們去深思的問題。異性關係不融洽怎麼辦異性關係不融洽往往是職場上的常態，無時無刻不在產生矛盾和爭鬥，這種現象在國企尤其明顯，所以在職場上這裡有一條“真理”。

與異性保持安全距離，保持距離是指兩性之間保持界限，這樣是對他人的尊重，也不會輕易招惹是非。

異性關係如果處理得當，或者是合得來，自然不會有任何問題，但如果異性關係處理不當，甚至是與同事有矛盾的時候，那麼不同的情況也會發生，這時候可以選擇保持距離，也可以選擇適當表達不滿，但一定要在適當的地方進行。異性關係融洽怎麼辦異性關係融洽本身並不是一件壞事，那麼異性關係融洽也得對人際關係進行把握。

如果這個異性關係融洽的異性有一方有比較出眾的魅力的話，那麼此時不必過多，可以透過這份“魅力吸引”她的關注，而另一方則可以發揮自己的才華，幫助這位異性在職場上順利地走出異性關係的障礙，這樣兩方面併發揮自己的長處，異性關係融洽了，自己也不會因這位異性的出眾的優點而難以接受。

但如果異性關係融洽的異性有一方人品存在一定的問題，或者是存在小人的話，那麼就應該馬上止損，儘早擺脫異性關係的糾纏，否則不僅讓自己難以脫身，同時還會讓自己的事業受到阻礙。

異性關係在工作時發生了衝突怎麼辦如果在工作時發生了異性關係的衝突，那麼很有可能不是異性關係本身會產生的問題，那麼很有可能是因為異性的關係沒有處理好，導致兩個人的矛盾被無形地放大了。如果兩個人確實存在某些矛盾，而且彼此意見不同，那麼在工作中就需要用適當的合作方式去解決這樣的矛盾，如果是因為自己和而不同，不想因為自己的原因而讓別人不歡而散的話，也可以私下裡講出來，不可能大家都是好孩子都認為我在和別人打小報告的話，這樣雖然是一種委婉的方式，但同樣也是在表達自己的態度。