老豬

讀史

第

045

期

1、

1800年前，東漢末年，我們禹州有一個超級謀士叫郭嘉。這哥們兒年少聰穎，謀算極深，到了二十多歲該出去找工作了。他被導師推薦，去了大軍閥袁紹那裡，幹了幾個月就跑了。原因是覺得這位爺成不了事。

後來再度出山，見了小軍閥曹操，倆人一拍即合，輔佐曹操成就了其前半生無敵的霸業。

年少時看史書，關於此節只是輕輕一張紙，薄薄幾行字。覺得郭嘉這人就是名士風範，任性。然後就是眼光毒，看的準。

待到如今，才解讀出了其中的滄桑：

我們在職場中，都經歷過遇到傻逼老闆的心酸往事。老闆的傻逼各式各樣，給人帶來的心酸卻是相仿。

可是傻逼老闆，其實就是普通人啊，就像我們一樣的普通人。

對於普通老闆來說：

1、身邊往往都是小人。精兵強將他留不住，用的人往往是善於簇擁他的角色，陪著他遊戲。（別小看這一點，老闆需要這樣的人來填充自己的工作生活，能做到這樣的人其實也是這方面的人才）

2、待遇上不去。老闆眼光短胸懷小，拿不出有效的獎勵與培育；（花錢心痛，有功自居，有過都是手下飯桶造成的）

3、老闆收納不了部下的心；

4、沒有前景。老闆自己都沒啥前景與規劃，只是跟著市場波動，更別說你了。

……

你看，袁紹犯的錯誤，一定大致也是這些。

這些就是普通人的侷限性。

所以，傻逼（普通）老闆是非常普遍的，英明老闆是非常罕見的。

就像讓我們去做到自律、敏銳、包容、上進的狀態是很困難的，但是做到隨波逐流、武斷自傲、優柔寡斷、舒舒服服過一天是一天的狀態是容易的。

2、

那麼問題來了：

郭嘉這麼帥氣的跟袁紹拜拜，又跟了英雄老闆曹操的這個事，讓飽受職場蹂躪的我們看來很爽，但對普通人來說，很難借鑑。

為什麼呢？

因為普通人離開了眼前的這個飯碗，很難再次在激烈的社會競爭中再找到合適的崗位。

對了，

這個事的核心是，你有沒有核心技術？

郭嘉的核心技術是：謀算無敵。

你有什麼？

所以，遇到傻逼領導是常態。你的最佳姿勢，應該是像水一樣，配合著。

除非你擁有郭嘉這樣的核心技術，好吧，這個城市（國家、行業）中，哪幾個是BOSS？他的特點是什麼？哪個能成事？你這時再鑑別，才有用。

否則，會斷糧的。

我們，如果沒辦法解決自己的平庸，就無法解決老闆的傻逼。

但是現實中，我們經常倒著來：先解決老闆的傻逼再說（辭職、對抗等）。這麼做，不僅無用，反而很有害。

3、

但如果，你是郭嘉這類的猛人，該怎麼跳槽？

眼光要準，謀劃要穩。看準看穩要去的地方。然後就是努力了。

其中隱隱起決定作用的，是福報。看老兄的福報如何了？

你想，這世上有沒有百分百必勝的棋局？

有，如果你是國手，跟菜鳥下。一定必勝。

可在冥冥命運面前，命運是國手，我們是菜鳥，所以這棋局就一定有輸有贏。