與領導處好關係，是走好職場之路的一個關鍵，但不是每個領導都是好說話的，尤其是那些脾氣火爆的領導，更讓很多下屬頭疼不已，不知道如何與其相處。對此，那些職場“老油條”“老江湖”“老司機”還是很有一些心得的，要知道如何與脾氣火爆的領導相處，看看職場“老油條”如何應對脾氣火爆的領導，也就知道了。以下就分享職場“老油條”教你的與脾氣火爆的領導相處的三個招數，掌握這三招，助你鋪平職場路，學到即賺到。

第一招：管好“火源”，別輕易給領導發脾氣的機會

脾氣火爆的領導，性子往往比較急，做起事來則是雷厲風行，常常是眼裡容不得沙子，肚子裡裝不得事，就像炮仗一樣，一點就著，一著就響。與這種脾氣火爆的領導相處，你要了解他、體諒他，要明白領導並不是故意針對你，而是就這樣的脾氣。

與這樣脾氣暴躁的領導相處，你可以把自己當作管理易燃易爆品的管理員，要儘量地控制好火源，一方面踏踏實實、兢兢業業地做好自己的本職工作，高效地幹好領導交代的任務，不要有拖延和耽擱，儘量少給他發脾氣的機會，另一方面，在與脾氣火爆的領導相處時，還要注意說話的語氣，不要太嗆，也不要急於反駁，儘量讓著點領導，不要和領導對著來，避免“擦槍走火”，很多人或許會覺得這個是廢話，誰會和領導對著來呢？可事實上，在90後佔據主流、00後開始走上舞臺的現代職場，敢和領導對著來的職場人，其實並不少了，甚至可以說是越來越多，所以，還是有必要說一下的。

第二招：控制“火勢”，懂得以柔克剛

不管你做得多好，把“火源”管得有多好，脾氣火爆的領導，也總是愛發脾氣的，有時候想避免都避免不了。這時候，能做到就是巧妙地應對，想方設法地熄滅領導的火氣，而不是任由領導發火，甚至是去火燒澆油。如何才能熄滅領導的火氣呢？以柔克剛就是最好的招數，因為脾氣火爆的領導往往都是有嘴無心，心腸反而比較軟，火上來得快，下去也快。搞清楚了這一點，就可以用水熄火，以柔克剛，不讓領導的火越燒越大，如此，剩下的事情就好解決多了。

第三招：掌握“火候”，擇機向領導進言

脾氣火爆的領導，在發脾氣的時候，就是是一座爆發的火山，會顯得十分的固執，甚至是蠻不講理，只圖一個痛快，這時如果選擇去進言的話，那就是觸他的黴頭，效果肯定不會好。但是，也不能對此逆來順受或者袖手旁觀，因為領導發脾氣時也可能是不在理，也可能會做出錯誤的決策，給工作造成負面影響。所以，應把握好火候，擇機向領導進言，比如，在領導情緒平穩後，再向他闡明你的看法，或者建議領導保持冷靜，又或者指出領導的決定中值得商榷的地方，如此，領導就比較容易接受。（百家號獨家內容）

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