生活中人人都向往那些人緣好的、處處逢源的人，認為他們是“高情商”，真是這樣嗎？其實只是那些人往往很高明，極會偽裝而已，他們心機很深，而內心卻往往冷漠自私，缺乏憐憫之心，如果你掌握了人性的基本規律，就會一下子識別出這些人。

君子之交淡如水，小人之交甘若醴。那些人往往對誰都哥啊姐的，說起話簡直讓你甜到心裡。為啥生活中的小人往往朋友多呢？這個世界就是人品不好的人太多了，物以類聚，人以群分，小人有的是得天獨厚的土壤，那些人品不好的自然喜歡和他們一樣的人，這就是臭味相投。還有就是別人知道他是小人，深知寧可得罪十個君子不能得罪一個小人的道理，因為怕你背後使壞，所以絕對不得罪你，會和你保持面子上的友誼。

好的關係，必須是兩個相似的靈魂的相遇，可遇不可求，絕非一顆心刻意迎合另一顆心。

真正值得交往的人，必須正直、善良，既不搬弄是非，又能守口如瓶，做人光明磊落，令人感覺真實可靠，有極大的安全感。

前段時間，單位同事小張和我說起最近和她科裡一個同事閨蜜之間的事情。她說她們之間特別好，經常一起吃飯一起下班，一起做瑜伽，不開心的事也會對她說，她們是醫院一個檢查科室的護士，有一次，她有事加班發現閨蜜有個精美小本子忘記鎖起來了，就下意識翻看了一下，開啟一看如同晴天霹靂，裡面記了很多她工作上失誤的事，還有帶親戚看病沒交錢，一次親戚還給了她紅包的事。密密麻麻全是她的黑賬，她立刻明白了，因為最近單位領導想在她倆中間選一個做科主任。她萬萬沒想到，自己的閨蜜會有這樣的心機。人生就是這樣，一些人總是端著一副虛偽的面具，讓別人感覺自己是一個很好的人，然後躲在暗處，在必要的時候狠狠的咬你一口。

另一個同事小李，創衛期間被借調到衛生局，當時主管我市創衛的局裡女領導對她特別好，平時經常帶她外出吃飯，接待省裡領導也會帶著她，並許諾等創衛工作結束後，會和單位大領導說提拔她當中層領導。當時小李覺得受寵若驚，覺得真不能對不住這個領導。當時參與創衛的成員單位有40多個，山一樣的材料堆滿了檔案室，省專家來指導時要求8人一起做這些工作。女領導也一直表示增加人手，同時給她施加壓力讓她加班幹活。每天局辦公樓幾乎就是她一個人加班幹活，週末也不能休息，但增加人手的事一直都沒影。辦公室接電話，開會寫材料，整理多年來電腦接收的上級電子材料也讓她來做，一個人做了9個人的活，在小李拼死拼活幹了7個月後，所有的工作在省裡專家檢查之前全部做完了，還受到專家的表揚。於是她要求回單位上班，卻遭到阻撓，她故意表面同意她回去，卻背後打電話給單位領導大吵，要求立馬再找一個借調人員給她幹活。因為單位人手也不足，領導拿不出人，於是讓她繼續回局裡借調，可她回去後，女領導又不要她了，說這事已經和大局長說了，就不能讓她回來。結果小李回單位受到了處罰，領導認為她沒和局裡領導處好，得罪了局領導，罰她去掛號室和臨時工一起上班。後來我市又通過了國家級衛生城的初審複審，那個女領導為此還被提拔為副局長。可憐小李年齡不小了每天還在掛號室倒夜班。

當年小木頭讀研時，和他的同門師兄一起被推薦給德高望重的李教授，當時小木頭覺得自己肯定沒戲，因為另一個師兄成績出色，嘴甜極為會來事，深得院裡教授的喜愛，可後來李教授選擇了自己做門生，小木頭不解，私下問什麼原因，教授只說了一句“人緣太好的人，不適合深交，對誰都一樣熱情”，那麼熱情，你根本分不出他是不是在作秀，他的道行很高的，你可能根本“玩不過”他的。

好的關係，根本不用好人緣，那種能把握人和人之間的尺度又懂得尊重別人的隱私，維護別人的名譽，才是真正值得尊重的。如果你遇到那些看起來又實在甚至不太會講話，不喜歡貶低別人話裡帶刺，不傷害別人，對別人幾乎沒什麼要求，對自己要求卻很高，不佔便宜，不爭不搶，不會變通，但卻能實實在在的對你有幫助，還有就是和你志趣相投的人，你一定要珍惜，這是生活給於你的最好的饋贈。