質量三“步”曲:提高質量永遠離不開這3步
人員質量意識試驗法的實施過程是這樣的:管理者不定期地找一些質量缺陷不明顯的不合格品,記下編號或做好標識後,混入一大堆同類產品中間,看員工能否把它們及時、如數地檢查出來...
人員質量意識試驗法的實施過程是這樣的:管理者不定期地找一些質量缺陷不明顯的不合格品,記下編號或做好標識後,混入一大堆同類產品中間,看員工能否把它們及時、如數地檢查出來...
DoNews10月19日訊息,全球家用電器製造商Arçelik今天宣佈推出新的員工文化倡議,以實現其日常可持續生活願景...
這名知情人士稱,亞馬遜此次裁員可能最快於本週展開,主要針對的是企業員工,並可能影響包括其熱門Alexa產品的裝置部門,以及人力資源和零售部門...
”這種擔憂並非空穴來風,根據《財經故事薈》的多方瞭解,在公司的實際操作中,競業限制協議會在幾個節點進行簽署:入職時連同勞動合同或作為合同附件一起簽署,員工理論上可以拒籤,但要承擔不能入職的風險...
Sea的掌舵者李小冬希望打造一個遊戲+電商+支付的超級綜合平臺,由於持續虧損,旗下最被一級市場看好的跨境電商平臺Shopee(蝦皮)陷入了裁員...
這股數字化和年輕化浪潮,會讓組織管理者感受到不小的衝擊,但也讓我們發現,這個時代的職場人高度渴望“自由”,我們需要據此扭轉思維,順勢而為,以實現組織能效和員工職場體驗的雙重提升...
這股數字化和年輕化浪潮,會讓組織管理者感受到不小的衝擊,但也讓我們發現,這個時代的職場人高度渴望“自由”,我們需要據此扭轉思維,順勢而為,以實現組織能效和員工職場體驗的雙重提升...
大眾網·海報新聞 濰坊報道近年來,農行諸城市支行結合實際為青年員工量身訂製“成長套餐”,注重發揮青年員工的主觀能動性,深挖青年員工潛能,有效調動了青年員工以行為家、幹事創業的積極性...
寧德時代認為,涉事的9名員工在競業限制期限未滿就分別入職了保定億新諮詢有限公司、無錫天宏企業管理諮詢這兩家公司,違反了競業協議...
二、職場需不需要奉獻我認為沒那麼絕對,適當的奉獻也許會積累一定的人脈資源及良好的口碑,但是不能一味地付出,奉獻太多也會讓人覺得理所當然,反而變得不值錢不被人感激了...