八月，是充滿青春活力，放飛朝氣夢想的季節。鞍鋼股份鮁魚圈鋼鐵分公司迎來了35位朝氣蓬勃的新入職青年員工，為了幫助他們儘快融入分公司這個大家庭，感受到企業的溫暖，分公司團委充分發揮團組織的引領和服務作用，精心開展了“四個一”系列迎新活動。

一次迎接服務，送去組織關心

為了讓新入職員工找到“到家”的感覺，分公司團委發揮共青團服務青年、聯絡青年的組織優勢，安排了專門的迎接隊伍，幫助小夥伴們搬拿行李、整理房間、答疑解惑，讓他們感受到團組織的關愛與溫暖。

一次拓展訓練，鍛鍊協作能力

分公司團委組織開展了一場豐富多彩、別開生面的拓展訓練，進一步增強了青年員工團隊意識和敢於拼爭的精神。35名新入職員工透過自由組合，分成三組，集思廣益，確立隊名和口號，共同參與6局趣味遊戲競技，每局結束後根據評分發放不同獎品。

1、車輪滾滾

2、袋鼠運瓜

3、坐地起身

3局遊戲過後，小夥伴面前的桌子上已經擺滿了獎品，一個個笑的合不攏嘴。現場氣氛一度高漲，很多青年員工們忍不住要給大家展示一下自己的才藝。

遊戲繼續......

4、海底傳月

5、高山流水

6、呼啦圈過山車

遊戲結束後，各自團隊用創意十足的動作表達了滿滿的幸福，展示出青年員工昂揚向上的精神與風采。

一次見面座談，拉近彼此距離

分公司人力資源部、團委組織召開新入職員工見面會。新入職員工暢所欲言，交流入職感受、暢談職業理想。分公司黨委書記李士濤對新員工的加入表示熱烈歡迎，向新員工介紹了鞍鋼的發展歷史，同時對他們提出了四點殷切希望：一是要把工作當成事業來做。樹立遠大志向和雄心，虛心學習，腳踏實地，砥礪奮進，從高處著眼，從小事做起，向書本學、向身邊師傅學、向生產現場學，努力成為工作的行家裡手。每項普通工作幹好了都不普通。二是要懂規矩、守紀律。企業不同於大學，日常管理是十分嚴格的，從入職開始，企業和員工之間就建立了契約，企業會認真履行義務，嚴格管理自己的新員工，督促大家成長成才，新員工也要做一個懂規矩、守紀律的好員工，積極要求進步。三要樹正氣、學做好人。進入新的工作環境中，要積極學習傳播正能量，學會感恩知足，不要隨意攀比，不能滿足現狀，努力追求更好的結果，趁年輕多幹事、多想事。四要樹立責任意識。每個人在社會和企業中都擁有不同角色，履行不同責任，只有做到工作走心、眼裡有活、盡職履責、甘於奉獻，坦誠對待身邊人，才能履職好自身角色，才能做好本職工作。

一次主題團課，注入成長信念

為了使新入職員工做好角色轉換，樹立成長目標，分公司團委舉辦“新起點，新夢想”主題團日活動，活動邀請了鞍鋼首屆“敬業愛崗”楷模金百剛博士和分公司唯一的一名一級技師王維，透過講述他們的成長曆程和心得體會，引導新入職青年員工堅定信念，立足崗位，紮根企業，發揮青年力量，實現個人價值。