在很多人的印象裡，00後還是一群孩子，但實際上他們已經走出校園，在職場中摸爬滾打了，但是他們依然是不走尋常路的一代人，想法和做法都很大膽。

尤其是在工作中，

十分看重自己的幸福感和體驗感，

如果工作無法帶給自己想要的生活，那麼就會毅然決然地辭職，

不過辭職理由卻是千奇百怪的

，那些囂張霸氣的“辭職信”更是懟得老闆滿臉通紅。

00後辭職不走尋常路，囂張霸氣“辭職信”，懟得老闆說不出話

00後之所以不安穩，

就是因為年齡小，對於未來沒有太清晰的規劃

，有時候找工作也是做一個過渡，最後還是嚮往公務員、事業編這種鐵飯碗，

邊工作邊考公的情況很多，一旦考上了就會毫不猶豫地提離職。

一名畢業生就遞交了辭職書申請，

一句“我考上了稅務局公務員”就說明了辭職理由，還順便給老闆提了個醒

，想必當時老闆都想好了往哪跑了。

大學生在職場中發展，總會受一些委屈，由於現在家裡大多是獨生子女，

從小就沒吃過多少苦，但是到了職場上反而要處處遷就他人

，有些學生就忍不了了。

一名畢業生在辭職信中就寫明瞭對直系領導的不滿，

一句“別什麼人都招來當領導”說得太直白，想必老闆看了都直冒冷汗

，如此霸氣的言辭看來平時沒少受委屈，不然怎麼會這麼大的火氣呢！

其實現在的大學生也不是毫無理由就辭職，

一般情況都是遇到了自己無法接受的情況

，比如工作看不到希望，或者是薪資待遇不高，再或者承諾的待遇與實際不符等等。

一名女生就和領導起了衝突，

說好的週末雙休也沒有了，領導還說讓她重新考慮一下自己的態度

，換言之覺得女生態度不好，

但女生一句“我明天不來了”懟得領導沒法往下接了

，這樣直白的辭職話語簡直就是在通知對方。

隨著年齡的增長，

學生不僅要面對工作的壓力，還要面臨成家立室的問題

，如果工作太忙或者平時接觸不到異性的話，真的會影響終身大事。

所以有學生就向領導提出了辭職，

理由就是“女生太少，找不到媳婦兒”

，這樣的辭職理由懟得老闆滿臉通紅，

就算想挽留也張不開嘴

，畢竟不能攔著人家談戀愛不是？

職場不會慣著你，霸氣辭職一時爽，但後果學生也要自行思量

網路時代學生可以見識到很多社會現狀，因此就會覺得自己已經掌握得差不多了，但現實卻遠比你想象的要複雜的多，

而且職場不同於校園和家庭，領導不會像老師和家長那樣慣著你、哄著你。

所以年輕大學生辭職那一刻看似很爽，

但不知道有沒有想過辭職所帶來的一些後果

，比如是否有了新的求職方向，

一旦空窗期太長勢必會生出惰性心理，而且經濟壓力也會不斷增大

，所以辭職不能太任性，想好出路再辭職，否則吃虧的還是你自己。

另外學生動不動就辭職，

在找工作的時候會給用人單位一個“不安穩”的印象

，如此一來就算想錄用你也會再三考慮，因此會錯過很多的好機會。

其實大學生關注自身的感受並沒錯，但也要認清社會現實

，如果真的不喜歡或者是受到了不公正待遇而離職，這是值得鼓勵的，但如果只是意氣用事的話，遲早會後悔的。

00後整頓職場風氣盛行，可不只是因為年輕氣盛，企業也有責任

自從00後學生進入職場以來，就流行起了“整頓職場”的風氣，

不會像老員工一樣逆來順受，有時候還會給領導上上課

，很多人覺得是因為他們年輕氣盛，沒有經過社會的“毒打”，想法還是太簡單，實際上這都是表象。

00後作為新一代畢業生，

他們佔據了年齡的優勢

，有的是時間和精力去嘗試，而且父母還算年輕，

正是沒有負擔的階段，基本沒什麼生活壓力

，這才能夠“隨心而行”。

當然除了學生個性鮮明的原因外，

還有就是企業也存在很多不合理的制度或潛規則

，沒有考慮到學生的發展需求，因此才會留不住人才，

所以企業要想留住年輕人，也要與時俱進，為畢業生提供良好的工作環境和氛圍

，改掉那些陳規陋習，同時為學生提供廣闊的發展空間，這樣學生才能看到未來和希望，自然也會加倍努力。

【筆者寄語】

00後畢業生總是不走尋常路，

他們不會慣著老闆，所以才會出現了各種囂張的“辭職信”

，其實這也預示著用人單位也要做出改變，不能故步自封，迎合年輕人的需求才是正確的做法，

不過大學生也不能拿任性當個性，凡事都要三思而後行

，不要太任性，也不能盲目跟風隨大流。

話題：你如何看待00後整頓職場的風氣？歡迎留言分享與討論。

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