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（文末附提問方式）

下面是我們精選的律師問答

希望對你有幫助

1

公司撤櫃不協助辦失業金

我該怎麼辦？

冉繽

高階合夥人律師

針對你這類情況，用人單位一般來說出具終止勞動關係證明或者解除勞動關係證明。這是用人單位的法定義務，如果單位拒絕出具，建議你拿上上班的資料去當地勞動監察部門投訴，監察部門介入調查後會督促單位解決，而用人單位還可能受到行政處罰！

劉勍

專職律師

公司撤櫃按照字面理解，應該指的是公司將某處商場的銷售櫃檯撤銷了。這裡就涉及到兩個方面的可能性：第一，單位撤櫃後與原銷售櫃檯的員工解除勞動合同；第二單位撤櫃後另行安排原銷售櫃檯職工的工作。

如果是第一種，經單位與員工協商一致，單位在支付員工經濟補償金後，可以解除勞動合同。此時員工不屬於非因本人意願離職，不享受失業金；如果員工不同意解除勞動合同，而單位直接解除勞動合同，就涉及到單位可能違法解除的情況，單位應當支付賠償金；此時，員工屬於非因本人意願解除勞動合同，可以享受失業金。

如果是第二種情況，單位應當合理且不增添勞動者負擔的情況下重新給勞動者安排新的工作崗位。但是單位如果不合理安排，額外增加勞動者較重的負擔，那麼單位屬於不合理調動崗位，可能涉及到違法。

就這種情況，建議勞動者可以與單位協商，協商不成的可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動爭議仲裁。

魯永華

副主任律師

《勞動合同法》第四十八條規定，“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”因此，用人單位單方面解除勞動合同的情況下，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並主張相應的賠償金。另外，在取得生效的法律文書後，還可以單方面辦理領取失業保險金等事項。

邱勝奎

專職律師

公司解除勞動合同，應當依法支付經濟補償金，按工作年限，一年補償一個月工資，並應當依法辦理失業金領取手續。如公司拒絕履行義務，你可向公司所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。

2

砍自家栽種的樹也違法嗎？

田敏儀

執業律師

一般情況下，自己種的樹只是零星砍伐的話是可以的，如果是砍伐的數量在2棵以上，那通常都是要獲取砍伐證的，不然即便是自己種植的樹木，也是不能隨意進行砍伐的。不過，在砍伐房前屋後的零星樹木，這種情況是不用取得砍伐證的，是可以直接進行砍伐，不過數量也是不可以太多的。

孔玲瓏

執業律師

自家栽種在自留的上的樹木，可以自行處理，如果是在承包地或林地上種植的，需要採伐許可證。

3

試卷上寫著影印必究

如果影印了違法嗎？