在職場上，很多人都有這樣一個思維，就是覺得和領導搞好關係，一定會在職場上混的順風順水， 因為他們覺得混的好的人，總是會給領導長臉，讓領導高興。但是在調查中發現了一個很有意思的現象，那些在職場上走的很遠的人其實和領導的關係並沒有那麼緊密。他們一點也不去依仗領導，但就是這類人往往比時常依附於領導的人混的要好，其實說到底還是會跟領導相處，進退有度。

一、太接近領導，會被同事妒忌。你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。而且這種意見很容易引起大家的共識，這個時候就相當於大家都對這種人表示反感。

二、發展風險大還沒主見。跟領導走得近的人，一般都被我們稱之為是領導的心腹。那這種人的確有些時候混的是比我們容易的，畢竟得到的資源多扶持多。但靠山吃山，這得在領導混的好的前提下。一旦領導失勢你也就跟著失勢了，等於完全依靠領導掌舵，這樣做事沒有自己的主見，除了領導扶持這一條資本，其餘的你都被同事踩在腳下，這也得不償失。

不要覺得討好接近自己的領導就一定是好事，有些事自己經歷之後才能完全明白，是保持距離還是刻意討好，希望你個人能有清晰的決斷。討好領導是一把雙刃劍，有時候用不好就會傷害到自己，在職場上真正聰明的人，一定是把這個方向感把握的很好。