全州縣黃沙河鎮：“績效+”按下就業“快捷鍵”
用新績效系統解僱 6%“排名墊底”員工?谷歌末位淘汰想幹嘛?
助力製造業綠色低碳發展，密雲區經信局在行動
工作投入是員工對工作的一種積極情感和認知狀態
安徽推進預算績效管理全流程資訊化
2萬家預算單位實施全過程預算績效管理，將促進全省各級各部門專案、資金和績效等資訊互聯互通，讓績效管理用資料說話，為進一步提升財政治理效能提供了重要支撐和保障...
文登財政打造特色工作模式，將績效管理做深做實做優
改進思想的核心觀點(一)
淮北市相山區傾力打造高質量學前教育
近年來，相山區不斷深化學前教育改革創新，傾力打造公辦幼兒園特色品牌，發展民辦優質幼兒園，滿足群眾對優質、均衡、普惠學前教育的需求...
績效考核的內涵和公式及在人力資源管理中的地位是什麼？
績效考核，是指對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價，並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱...
某種豬場績效考核方案
任正非：人才管理才是企業的核心競爭力！
你的企業處於何種模式?OKR績效管理工具能帶來哪些好處
作為一款專業的目標管理工具，飛書OKR致力於藉助簡潔的視覺化系統和專業的服務團隊，保證目標管理的每個環節都清晰、敏捷，以此幫助組織快速落地OKR，讓目標管理不再是紙上談兵...
教師“績效工資分配”爭議大，年終搞二次分配，寒了一線老師的心
作為一名管理者，如何做到呂本現說的恩威並重？十個方法告訴你！
睿山信達人力資本研究：中小科技企業績效現狀及績效體系建設關鍵
睿山信達組織及人力資本從考核指標、考核方式、考核流程及結果應用等多方面進行最佳化，協助企業根據發展戰略和年度工作重點構建關鍵指標體系，實現諮詢、培訓的結合，確保績效體系易操作、夠公允、好應用...
供應商績效管理能為企業做什麼?
HR 必須瞭解的 360 反饋
對於精益人來講資料的缺失等於管理的缺失
建立有效的績效管理體系暨第27期薪果企業管理沙龍成功舉辦
不是任務管理（任務管理重在任務，績效是“人”）、不是人力資源部門的工作（職能的使用者）、不是尋找員工的錯誤，記黑賬（重在改進，淘汰是附產品）不是績效考核（考核只是一個環節）績效管理是什麼...