全州縣黃沙河鎮:“績效+”按下就業“快捷鍵”
用新績效系統解僱 6%“排名墊底”員工?谷歌末位淘汰想幹嘛?
助力製造業綠色低碳發展,密雲區經信局在行動
工作投入是員工對工作的一種積極情感和認知狀態
安徽推進預算績效管理全流程資訊化
2萬家預算單位實施全過程預算績效管理,將促進全省各級各部門專案、資金和績效等資訊互聯互通,讓績效管理用資料說話,為進一步提升財政治理效能提供了重要支撐和保障...
文登財政打造特色工作模式,將績效管理做深做實做優
改進思想的核心觀點(一)
淮北市相山區傾力打造高質量學前教育
近年來,相山區不斷深化學前教育改革創新,傾力打造公辦幼兒園特色品牌,發展民辦優質幼兒園,滿足群眾對優質、均衡、普惠學前教育的需求...
績效考核的內涵和公式及在人力資源管理中的地位是什麼?
績效考核,是指對員工在工作過程中表現出來的工作業績、工作能力、工作態度以及個人品德等進行評價,並用之判斷員工與崗位的要求是否相稱...
某種豬場績效考核方案
任正非:人才管理才是企業的核心競爭力!
你的企業處於何種模式?OKR績效管理工具能帶來哪些好處
作為一款專業的目標管理工具,飛書OKR致力於藉助簡潔的視覺化系統和專業的服務團隊,保證目標管理的每個環節都清晰、敏捷,以此幫助組織快速落地OKR,讓目標管理不再是紙上談兵...
教師“績效工資分配”爭議大,年終搞二次分配,寒了一線老師的心
作為一名管理者,如何做到呂本現說的恩威並重?十個方法告訴你!
睿山信達人力資本研究:中小科技企業績效現狀及績效體系建設關鍵
睿山信達組織及人力資本從考核指標、考核方式、考核流程及結果應用等多方面進行最佳化,協助企業根據發展戰略和年度工作重點構建關鍵指標體系,實現諮詢、培訓的結合,確保績效體系易操作、夠公允、好應用...
供應商績效管理能為企業做什麼?
HR 必須瞭解的 360 反饋
對於精益人來講資料的缺失等於管理的缺失
建立有效的績效管理體系暨第27期薪果企業管理沙龍成功舉辦
不是任務管理(任務管理重在任務,績效是“人”)、不是人力資源部門的工作(職能的使用者)、不是尋找員工的錯誤,記黑賬(重在改進,淘汰是附產品)不是績效考核(考核只是一個環節)績效管理是什麼...