長沙市雨花區農博社群:慰問新就業形態勞動者 春節糧油券溫暖勞動者
試用期內員工休病假耽誤試用時間,能否延長試用期?
研究報告:90後成藍領主力軍 直播招聘成求職新途徑
春節期間加班工資怎麼算?調休能否代替加班費?
認定勞動關係,這15個證據點要記住!
第二條規定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄...
最高法發文迴應關切 涉居家辦公工資支付、糾正性別歧視等
最高人民法院民事審判第一庭負責人介紹,這份意見強調,妥善審理平等就業權糾紛案件,堅決糾正用人單位因性別歧視、地域歧視等不予招錄、拒絕簽訂勞動合同的行為,破除各種不合理限制,推動高校畢業生平等就業...
因上班玩手機等多次記大過遭解僱
”還有網友認為,公司敗訴的重點在於拿不出員工擾亂會議秩序以及頂撞上司的有力證據,單憑上班玩手機這點不足以成為解除勞動合同的理由...
新就業形態勞動者如何不被“困”在工作時長裡?
上班兩月不發工資離職月餘還不結清
為新就業形態勞動者送體檢、慰問品,青島開展溫暖季集中慰問活動
「光明藝評」致敬勞動者,網路影視書寫新時代的勞動華章
高溫下工作,中暑算不算工傷?
性別、年齡、地域、婚否都是拒絕招聘的理由?這些就業歧視都違法
聚焦職場“銀髮族”的急難愁盼②|是什麼擋了超齡勞動者工傷認定的道
技能成才路正寬
高溫下新業態勞動者權益保障不能有死角
員工違反保密協議情節嚴重的,企業可以無償辭退員工嗎?
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限(二年)內按月給予勞動者經濟補償...