熱評丨“996”和“007”違法 人社部、最高法為企業“劃紅線”
為此,需要著力糾正這些領域用人單位規避法定責任、侵害勞動者合法權益的行為,進一步減少勞動糾紛,營造和諧勞動關係,維護社會穩定大局...
「我為群眾辦實事」今日值班律師:山東博駿律師事務所周媛
律師解答:《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用,以及因誤工減少的收入...
沒簽勞動合同後來補籤合同是否還有效?
2022湖南最低工資標準
所謂最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬...
【專欄】員工宣告雙方再無爭議,還能再要求雙倍工資嗎?
未簽訂書面勞動合同的法律後果
北青快評|“考證”不是新職業發展的正途
但從實際情況看,不少新職業培訓“變味”了,比如,培訓機構“代考包過”,勞動者交錢就能拿證,這意味著勞動者沒有學到真本事,新職業證書也沒有含金量...
勞動合同到期前員工懷孕,勞動合同續簽還是續延?法律後果不一樣
企業想罰款,合法性談一談
2008年1月15日,《企業職工獎懲條例》因被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》代替而被廢止,企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的,無法律依據...
2021年勞動法關於辭職的規定是什麼
株洲:為勞動者撐起健康“保護傘”
工作年限是否就是勞動關係存續期間?|先森說勞動法
未籤勞動合同,如何拿到最大額雙倍工資?記住這兩點很關鍵
津貼翻倍、連發5個月,廣東這一舉措惠及你了嗎?
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,並納入工資總額...
暑假都來了!您的未休年休假還好嗎?
法官釋法勞動者依法享有休息休假的權利,勞動者連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假,用人單位應當保證職工享受年休假...
為何有些人被辭退時明知可拿到高額賠償金,也不願打官司?
雖然法律對勞動者關於用人單位違法解除勞動合同的訴求也是支援的,但是如果你經常接觸勞動爭議案件就會發現,很多勞動者知道自己屬於被違法辭退,而且也可以獲得高額的賠償金,但仍然會默默放棄權益維護...
高溫津貼≠防暑降溫費 高溫天作業你享有哪些權益?
高溫天來臨,這些勞動保護措施你要知道
按照《山東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規要求,省內各類企業應落實防暑降溫工作措施,調整工作時間,減輕勞動強度,確保夏季生產安全和職工身體健康...
上海:7月1日起調整最低工資標準
月最低工資標準適用於全日制就業的勞動者,勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的,用人單位支付的月工資不能低於月最低工資標準...