駿創科技搞真激勵不送福利:授予價格高出近期股價 激勵員工佔員工總數18%
與不少上市公司以激勵為名給員工甚至公司高管送福利不同,駿創科技此次激勵無論從激勵員工數量、授予價格和考核指標看,都是搞真激勵,而不是送福利...
安徽宣城:交通運輸“信易行”,為誠信群體“開綠燈”
在得知宣城交通運輸部門正在開展“信易行”活動後,他抱著試試看的心態,將車開到作為活動試點單位之一的宣城市雙鳳檢測站,檢測站的工作人員核對身份資訊後,熱情地提供免費檢測服務...
中國化學能否“乘風而起”?
開源社群運營經驗分享(四)開源技術社群運營,如何激勵使用者?
涪城兌現激勵資金813萬持續激發企業“大幹快上”
青島完善收入分配激勵機制 人才引進總量居全省第一位
驅動力股權激勵行權價倒掛:1名核心員工放棄份額
根據公告顯示,1名核心員工因個人原因,提出放棄歸屬個人的期權份額,驅動力將授予激勵物件人數由33人調整為32人,首次授予的股票期權數量由1,913,618份調整為1,887,914份...
利用6T診斷模型針對性解決企業問題
B站UP主,都是用愛發電嗎?
老話說的好系列013:地在人種,事在人為
楊元慶大手筆!3年落袋7.5億後今宣佈:自願放棄8000萬獎勵給員工
楊元慶稱自願將8000萬元獎勵給一線基層員工楊元慶在內部信中稱,決定自願放棄公司早前授予他的價值8000萬元人民幣的長期激勵,獎勵產線工人等一線基層員工...
怎樣做好一名主管
「管理思維」警惕!獎勵一個人,麻木一群人(老闆必讀)
經理帶團隊、定製度、搞激勵,這幾個管理認知,你從心裡要牢記
職場中的100個定律,我的系列解讀之十,馬蠅效應
想要成功就要學會主動接受外在的激勵,化壓力為動力,以使我們的能力和智慧得到最大程度的發揮,使我們的人生變得更加的雄奇瑰麗...
《管理·藏經閣》全方位啟用組織,持續奮鬥
因此,企業在追求業務增長時,必須要追求企業的長期價值,要導向企業的成長,要構築公司持續的盈利能力和競爭能力,注重導向戰略的成長性指標...
小米真是業界良心!對比了小米和格力激勵計劃後,網友這麼說
小米開啟“青年工程師激勵計劃”,近700名工程師獲股權激勵
在2021年初,小米就宣佈校招5000名工程師,其年輕的新鮮血液佔小米目前員工總數超20%,近日,小米又開啟了“青年工程師激勵計劃”,其對選拔出優秀的工程師,授予集團RSU獎勵...
【我有嘉賓】婷姐和張希瑜:為什麼員工持股要優於股權激勵計劃?!
以下,enjoy~1、員工持股要優於股權激勵吳婷:今天我們邀請到畢馬威中國金融業務稅務主管合夥人張希瑜女士,為大家講講企業如何合理避稅...